员工向公司索要劳动合同而公司不给，可能会给员工带来一些法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工长期不索要劳动合同，也不采取其他维权措施，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工入职两年后才想起索要劳动合同并申请仲裁，此时可能已超过时效。
2. 证据链风险：劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。公司不给劳动合同，员工可能因缺乏书面证据，在涉及工资、社会保险、工作年限等争议时，难以证明自己的主张。比如，员工与公司就工资标准产生争议，没有劳动合同作为依据，可能会面临举证困难。
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在员工索要劳动合同的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：如果用人单位能够证明是劳动者自愿不签订劳动合同，并且不存在欺诈、胁迫等情形，那么用人单位可能不承担未签订书面劳动合同的法律责任。这种情况下，员工索要劳动合同时，公司可能会以此为由进行抗辩。
2. 用人单位有正当理由未签订劳动合同：例如，因不可抗力等客观原因导致用人单位无法在规定时间内与劳动者签订劳动合同，用人单位可能会减轻或免除责任。但这种正当理由需要用人单位提供充分证据证明，否则仍需承担相应法律后果。这些特殊情况会使得员工索要劳动合同的处理过程和结果变得复杂。
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员工索要劳动合同公司无权不给，这一结论是有明确法律依据的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在员工索要劳动合同的场景中，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务订立书面劳动合同，并且在合同生效后将其中一份交给员工。无论公司是否已经签订合同，员工索要时公司都无权拒绝，否则就违反了上述法律规定。
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员工在索要劳动合同过程中，有些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意。
1. 消极等待不主动维权：有些员工觉得公司不给劳动合同也没太大影响，就一直消极等待，这可能导致超过维权时效，增加维权难度。
2. 采取过激行为维权：部分员工在索要无果时采取吵闹、罢工等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因违反公司规章制度而给自己带来不利后果。
如果您在索要劳动合同过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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