在美容美发店遇到不发工资，您可依法维权。具体情形处理如下：若签有劳动合同，可依约主张工资及逾期责任；未签合同但有工牌、考勤、同事证言等事实劳动关系证据，同样有权要回工资。即使店方以“未做满时长”“业绩不达标”为由拒付，只要您实际提供劳动，工资也不能被克扣或拖欠。若店方明确拒付或拖延超1个月，您可直接投诉或仲裁。
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美容美发店不发工资，需警惕两大法律风险：一是诉讼时效风险，如2023年1月工资未发，2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能不予受理；二是证据链风险，若未签合同、无工资条等书面证据，仅靠同事口头证言，店方否认劳动关系时，因证据不足可能无法认定劳动关系，进而无法主张工资。
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我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在美容美发店工作，无论是否签书面合同，只要存在实际劳动付出，美容美发店就有义务按月足额支付工资，不发工资的行为已违法。您有权要求其支付拖欠工资，拒不支付可通过投诉、仲裁等方式追究责任，维护合法权益。
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美容美发店不发工资时，要避免以下错误操作：一是不及时维权致超时效，劳动仲裁时效为1年，拖延可能丧失维权权；二是勿签自愿放弃工资的不合理协议，否则可能成为店方对抗诉求的证据；三是证据收集不完整或不合法（如仅有模糊聊天记录、非法偷拍偷录），可能不被采纳。若操作存疑或遇阻碍，欢迎联系我为您提供解答，避免错误操作造成损失。

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