临时工未签合同是否违法，需结合实际情况分析：
1. 若临时工与单位存在劳动关系且用工超1个月未签书面合同，即违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签书面合同，超1个月未满1年未签的，单位需支付双倍工资；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 若临时工与单位仅为劳务关系（如一次性服务、按成果计酬等非持续用工），则无需签劳动合同，双方可通过劳务协议明确权利义务，此情形不违法。
3. 临时工工作未满1个月的，单位暂未签合同不违法，但需在用工之日起1个月内及时补签。
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临时工未签合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 若临时工与单位存在劳动关系（即接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属单位业务组成部分），即属“劳动者”范畴。单位自用工之日起超1个月未签书面合同，即违反上述规定。结论：只要临时工与单位构成劳动关系且用工超1个月未签合同，单位行为即违法，临时工有权主张权益。
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临时工未签合同的处理，可能受特殊或例外情形影响：
1. 工作未满1个月的情况：临时工入职后工作未满1个月，单位未签书面合同不直接违法。《劳动合同法》给予单位自用工之日起1个月的签合同宽限期，但期间劳动关系仍成立，单位需遵守工资支付、劳动保护等规定，超1个月未签则需担责。
2. 属劳务关系而非劳动关系的情况：若临时工提供的劳动具有独立性、临时性、一次性（如单次房屋维修、文稿翻译等），双方为劳务关系，无需签劳动合同，可通过口头或书面劳务协议约定权利义务，临时工不享有劳动法规定的社保、双倍工资等权益，权利义务主要依《民法典》合同编调整。
3. 临时工明确拒绝签合同且单位已催告的情况：单位用工后1个月内书面催告临时工签合同，临时工因个人原因明确拒绝，且单位能提供书面催告记录、临时工拒绝签字证明等证据。此时单位虽仍有未签合同风险，但仲裁或诉讼中可凭证据减轻或抗辩责任，若在合理期限内终止劳动关系，可能避免支付双倍工资。
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临时工未签合同问题中，实践中常见错误操作可能导致不利后果：
1. 单位误认为“临时工无需签合同”：部分单位因临时工工作时间短、流动性大而不签合同，这是错误认知。即使短期临时工，只要构成劳动关系，超1个月未签即有支付双倍工资风险。
2. 劳动者怕麻烦或不懂法而放弃签合同：有些临时工嫌签合同流程繁琐，或担心提签合同会丢工作，便主动放弃。这会导致权益难保障，一旦发生工资纠纷、工伤等问题，因缺乏书面依据维权易被动。
3. 单位在临时工拒签时未保留证据：临时工明确不愿签合同，部分单位未书面记录留存该情况，日后争议时，单位无法证明是劳动者拒绝，仍需承担未签合同责任。
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