工作签了合同后不干了，要回工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据此条，若劳动者因用人单位存在上述情形而不干了，有权要回工资。同时，即使不存在上述情形，只要劳动者实际提供了劳动，依据按劳分配原则，用人单位也应支付相应工资。
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工作签了合同后不干了，要回工资还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.员工自愿辞职且公司无违法行为：如果您是自愿辞职，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，公司只需支付您实际工作期间的工资，无需支付经济补偿。这种情况下，要回工资的难度相对较小，但仍需证明实际工作时间和工资标准。2.员工因个人原因给公司造成损失：如果您在工作期间因个人原因给公司造成了经济损失，公司可能会按照劳动合同的约定或法律规定，从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这会影响您最终能要回的工资数额。3.双方签订了特殊协议：如果您与公司签订了关于离职后工资支付的特殊协议，且协议内容不违反法律规定，那么协议将优先于一般规定执行。例如，协议约定离职后一个月内支付工资，您就需要按照协议约定的时间主张权利。
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工作签了合同后不干了，在要回工资的过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1.未提前通知擅自离职：若未按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，可能会给公司造成损失，公司可能以此为由克扣工资。2.不注重证据收集：如果没有保留能证明劳动关系和工作时间的证据，在与公司发生争议时，可能无法有效证明自己的主张，导致工资难以要回。3.采取过激维权行为：如到公司闹事、威胁公司人员等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应法律责任。为避免因错误操作导致工资无法要回，建议您采取合法、理性的方式维权，如有需要，可进一步向律师咨询具体操作方法。
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工作签了合同后不干了，在要回工资的过程中，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道或应当知道公司拖欠工资之日起一年内未及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼要回工资。例如，您2023年1月离职，公司拖欠12月工资，您直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系及实际工作时间和工资标准，可能会导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。比如，您只有口头约定工资，没有书面证据，公司又不承认，就会面临证据不足的风险。

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