端午节加班工资的计算，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条的规定明确法律依据。该条款指出：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”端午节作为法定节假日，当天加班的话，用人单位需以劳动者正常工作时间工资为基数，支付300%的加班工资，且这部分报酬不能用补休冲抵。而对于端午节假期中的调休休息日加班，若未安排补休，则适用该条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。因此，端午节加班工资需根据具体加班日期是否为法定休假日来适用不同标准计算。
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端午节加班工资计算需区分法定节假日与调休休息日，标准不同。
- 端午节当天（农历五月初五）加班：按不低于工资的300%支付，且不得以补休替代。
- 端午节假期中其他调休休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付；若安排了补休，则无需支付额外加班工资。
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处理端午节加班工资问题时，劳动者易因不了解规定出现以下错误操作，需注意：
1. **默认调休可替代法定节假日工资**：部分劳动者误以为端午节当天加班后，补休即可不支付300%加班工资，这是错误的。法定休假日加班必须支付加班工资，补休不能替代。
2. **忽视加班工资计算基数**：有的劳动者直接以月工资总额主张加班工资，却未考虑劳动合同约定或当地规定的基数标准，可能导致金额不准确。
3. **未及时主张权利**：若发现加班工资未足额支付，未在法定时效（劳动争议仲裁时效为一年）内维权，超过时效可能丧失胜诉权。
若您在计算或追讨端午节加班工资时遇到上述问题或有疑问，可随时咨询我，为您解答，避免权益受损。
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劳动者追讨端午节加班工资时，可能面临以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法充分证明加班事实，维权可能失败。例如，仅有手写工作记录（无用人单位盖章或负责人签字），用人单位否认时，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不支持其主张。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若端午节加班后超过一年才申请仲裁（如2023年加班，2025年提出申请），可能因时效问题败诉。

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