针对举报公司违规经营索要补偿的法律依据，主要涉及举报奖励制度和权益主张相关法律规定。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条，任何单位和个人都有权举报违反税收法律、行政法规的行为，税务机关应当为检举人保密，并按照规定给予奖励。例如，若公司存在偷税漏税行为，举报人提供有效线索并经查实，税务机关会根据追缴税款的一定比例给予奖励，但奖励金额需结合实际追缴情况确定，并非必然达到十几万。
同时，若涉及劳动权益纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。此时索要补偿需通过合法途径主张，举报仅为辅助手段，补偿金额需依据实际损失（如工资差额、经济赔偿金等）计算，而非由举报人随意索要。因此，索要十几万补偿是否有用，需结合具体法律依据和实际情况判断。
为有效处理举报公司违规经营并合理主张权益，以下是实用的行动建议：
1. 核实违规行为性质，收集充分证据：先明确公司违规经营的具体类型（如偷税漏税、违法用工等），收集相关证据（如合同、财务记录、聊天记录等），确保证据的真实性和合法性，这是主张权益或申请举报奖励的基础。
2. 区分权益主张途径，选择合适方式：若属于劳动权益纠纷，优先通过劳动仲裁或诉讼主张补偿；若属于公共领域违规行为（如食品安全），向相关部门举报并了解奖励政策，避免混淆不同维权途径。
3. 咨询专业律师，评估补偿可行性：律师可根据具体情况分析索要补偿的合法性和可能性，提供针对性方案，避免因方式不当导致权益受损。
4. 注意保护自身安全，防范报复风险：若选择实名举报，需注意保护个人信息，必要时申请相关部门提供保护，避免因举报遭受公司报复。
选择解决方案时，需重点考虑违规行为的性质、证据充分性及自身权益的合法性，优先选择法律明确支持的途径。若您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取更详细的指导。
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关于举报公司违规经营索要十几万补偿是否有用的问题，不能简单一概而论，需结合具体情况分析。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司存在明确的违规经营行为，且法律法规规定举报可获得奖励：部分地区或行业针对特定违规行为（如偷税漏税、食品安全违法等）设有举报奖励制度，若举报内容属实且符合奖励条件，可能获得一定金额的补偿，但具体金额需根据奖励标准确定，不一定能达到十几万。
2. 若公司违规经营与举报人存在直接利益纠纷（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）：此时索要补偿本质上是主张自身合法权益，需通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，而非单纯通过举报实现，举报可作为辅助手段施压，但补偿金额需依据实际损失和法律规定核算。
3. 若举报人以举报为要挟索要补偿，缺乏合法依据：可能构成敲诈勒索，不仅无法获得补偿，还需承担法律责任。
关于举报公司违规经营索要十几万补偿是否有用的问题，不能简单一概而论，需结合具体情况分析。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司存在明确的违规经营行为，且法律法规规定举报可获得奖励：部分地区或行业针对特定违规行为（如偷税漏税、食品安全违法等）设有举报奖励制度，若举报内容属实且符合奖励条件，可能获得一定金额的补偿，但具体金额需根据奖励标准确定，不一定能达到十几万。
2. 若公司违规经营与举报人存在直接利益纠纷（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）：此时索要补偿本质上是主张自身合法权益，需通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，而非单纯通过举报实现，举报可作为辅助手段施压，但补偿金额需依据实际损失和法律规定核算。
3. 若举报人以举报为要挟索要补偿，缺乏合法依据：可能构成敲诈勒索，不仅无法获得补偿，还需承担法律责任。

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