工厂未给员工买社保的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确工厂责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”工厂作为用人单位，员工入职后三十日内未办理社保登记和缴费，违反法定义务。结合问题，员工有权要求工厂补缴社保。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，工厂未依法缴纳社保，员工可解除合同，工厂需支付经济补偿。综上，工厂未买社保，需承担补缴社保费及可能支付经济补偿金的责任。
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工厂未买社保时，员工若操作不当会影响权益维护，常见错误有：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓工厂未买社保时起算，超时效可能丧失胜诉权，无法通过法律要求补缴或赔偿。
2、轻易签放弃社保协议：部分工厂要求员工签此类协议，虽协议因违法无效，但维权时举证难，工厂可能借此拖延或拒担责。
3、不及时保留证据：员工发现未买社保后，未及时收集劳动合同、工资条等劳动关系证明，投诉或仲裁时无法充分证明劳动关系，影响维权效果。若已出现上述错误，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答，以最大程度维护社保权益。
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工厂未给员工买社保，员工有权要求工厂承担法律责任并赔偿。具体赔偿方式和范围依情况确定：若工厂自用工超三十日未办社保登记，员工可要求补缴入职以来的社保费，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若因工厂未缴社保致员工无法享受医疗报销，员工可要求工厂赔偿本应由社保报销的医疗费用。若员工依据《劳动合同法》第三十八条因工厂未缴社保解除合同，可要求工厂支付经济补偿金，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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工厂未给员工买社保，员工可能面临以下法律风险，影响权益：
1、无法享受社保待遇：工作期间生病住院，因无医保，医疗费用需自付。例如，员工王某在工厂工作两年，工厂未买医保，王某突发重病住院花10万元，因无医保报销，费用全由自己承担，造成巨大经济损失。
2、养老金权益受损：工厂未缴养老保险，员工缴费年限不足，退休后可能无法领取或领取较少养老金。比如，员工李某在工厂工作15年，工厂从未缴养老保险，李某退休时因缴费年限不够无法办理退休，无法按月领养老金，影响晚年生活保障。

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