发生工伤后公司倒闭，以下特殊情况会影响赔偿处理，需具体分析：
1、公司倒闭前已缴工伤保险：员工部分待遇（如一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付，公司仅承担停工留薪期工资等；即便公司倒闭，员工仍可向基金申请待遇，剩余部分向破产管理人申报债权。
2、倒闭后有权利义务承受人：若公司因合并、分立等倒闭，权利义务由新主体承接，员工可直接主张赔偿。例如A公司合并到B公司后，A公司员工工伤赔偿由B公司承担。
3、存在劳务派遣或挂靠关系：员工若为劳务派遣或公司挂靠经营，需根据实际用工关系和法律规定，向劳务派遣单位或被挂靠单位主张赔偿责任。
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工伤后公司倒闭，员工仍有权索赔，责任主体依公司法律状态确定：
若公司未完成注销，法人资格存续，员工可直接索赔；若已进入破产清算，应向破产管理人申报债权，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，会优先支付工伤保险待遇；若公司已注销且无权利义务承受人，股东若滥用法人独立地位逃避债务，损害债权人利益，员工可要求股东承担连带责任。
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工伤后公司倒闭，维权中常见错误操作易致权益受损：
1、忽视诉讼时效：误以为公司倒闭无法维权，导致超工伤认定（事故发生起1年内）或劳动仲裁（时效1年）申请时效，可能丧失胜诉权。
2、自行放弃债权申报：公司进入破产程序后未及时向管理人申报工伤债权，导致分配时遗漏份额，无法获赔。
3、轻信口头承诺：部分员工轻信股东或相关人员口头赔偿承诺，未签订书面协议或固定权利，对方反悔后难以举证维权。
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工伤后公司倒闭，员工索赔需防范以下法律风险：
1、证据链断裂风险：若员工未妥善保管劳动合同、工资流水等劳动关系证明，公司倒闭后又无其他佐证，可能无法证明劳动关系，影响工伤认定和赔偿。例如小王在A公司工伤后，因合同遗失且无工资记录，导致工伤认定受阻。
2、公司无财产可供执行风险：即便确认工伤赔偿债权，若公司破产财产在清偿破产费用、共益债务及优先债权后所剩无几，或倒闭前恶意转移资产，员工可能无法获得足额赔偿。

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