天然气加气站上班的合法性判断存在特殊情况，需区别处理：
1. 文艺、体育等特殊行业未成年人的例外：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育单位经批准可招用未满16周岁的未成年人，但加气站不属于此类单位，因此该例外不适用。若加气站以“培养储备人才”为由雇佣未成年人，仍属违法。
2. 特种作业人员的资质认定例外：若劳动者持有其他地区颁发的特种设备作业证，需确认是否在全国范围内有效。根据《特种设备作业人员监督管理办法》，作业证在全国范围内有效，但需在有效期内且与岗位匹配，若证书过期或与岗位不符，仍视为无证上岗。
3. 临时应急维修的特殊情形：若加气站设备故障，临时聘请有资质的维修人员进行应急处理，虽未签订长期劳动合同，但只要维修人员具备相应资质，且加气站按规定支付报酬，该临时工作行为合法；若聘请无资质人员维修，则违法。
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天然气加气站上班时，部分劳动者可能因缺乏法律意识出现错误操作，需注意避免：
1. 无证上岗操作：部分劳动者认为“有经验即可”，未取得特种设备作业证就从事加气、设备检修等工作。根据《特种设备安全法》，无证上岗属于违法行为，可能面临罚款，若发生事故还需承担刑事责任。
2. 隐瞒年龄或提供虚假资质：未成年人隐瞒年龄入职，或劳动者伪造特种设备作业证，不仅会导致劳动合同无效，还可能因不符合岗位要求引发安全事故，自身需承担相应责任。
3. 接受加气站的违法要求：如加气站要求劳动者超长时间加班、不缴纳社保，劳动者未拒绝反而配合，虽主要责任在单位，但自身权益受损后维权难度增加，且可能因参与违规操作（如违规充装）承担连带责任。

若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，明确补救措施及法律责任。
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天然气加气站上班是否违法，需结合具体情况判断，核心是是否符合法定用工条件。
天然气加气站上班本身不违法，但需满足法律规定的用工要求。

1. 若存在雇佣未满16周岁未成年人的情况：根据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，加气站涉及危险物品，属于高危行业，更不得雇佣未成年人，否则违法。
2. 若劳动者为成年人且符合岗位要求：只要加气站依法办理工商登记、取得燃气经营许可证，劳动者具备相应资质（如特种设备作业人员证），双方签订合法劳动合同，则上班行为合法。
3. 若加气站未取得经营许可或违规运营：加气站本身无合法资质却开展经营活动，劳动者在此上班可能因单位违法经营间接涉及法律风险，但劳动者个人是否违法需视其是否明知且参与违法行为而定。
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天然气加气站上班可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 雇佣未成年人的风险：若加气站雇佣未满16周岁的未成年人，根据《劳动法》第九十四条，单位将被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。例如：某加气站为降低成本，雇佣15岁的王某负责加气辅助工作，被举报后，劳动部门责令其结清王某工资并赔偿损失，同时处以2万元罚款。
2. 无证上岗的事故责任风险：劳动者未取得特种设备作业证上岗，若发生燃气泄漏爆炸事故，造成人员伤亡或财产损失，根据《刑法》第一百三十四条，可能构成重大责任事故罪。例如：张某未取得气瓶充装证，在加气时违规操作导致气瓶爆炸，造成2人受伤，张某被判处有期徒刑1年，加气站承担民事赔偿责任50万元。

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