入职后被辞退，常见错误操作如下：
1. 未保留证据：被辞退后未保存劳动合同、辞退通知、工资条等关键材料，后续维权困难。
2. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，拖延或不了解程序易错过维权时间。
3. 盲目签离职协议：未看清内容或不知后果就签字，可能放弃索赔权利。

若不确定辞退是否合法或如何应对，建议尽快联系我为您解答，避免因操作不当造成权益损失。
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入职后被辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，被辞退后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：若用人单位未支付经济补偿或赔偿金，员工可能损失工资、补偿金等。例如，工作三年后被违法辞退，未及时维权可能损失三个月工资的经济补偿。
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入职后被辞退涉及的法律依据主要为《劳动合同法》第四十六条，该条款明确了用人单位应支付经济补偿的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位提出解除并协商一致、用人单位依据第四十条解除（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化）等。若员工被辞退不属于严重违纪等合法解除情形，用人单位应依法支付经济补偿；未支付的，员工可依据该法条申请劳动仲裁。
此外，第四十七条规定了经济补偿的计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可据此判断用人单位是否履行义务，维护自身权益。
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入职后被辞退，应首先明确辞退是否合法，并根据不同情形采取应对措施：
1. 合法辞退：如员工严重违反公司规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
2. 违法辞退：如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿，员工有权要求赔偿。
3. 协商一致解除：用人单位应支付经济补偿。
4. 因医疗期满、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行：用人单位解除合同时应提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

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