公司未缴纳五险的特殊处理情形如下：
1. **公司注销或破产**：维权期间公司若已注销或进入破产程序，补缴五险会因主体消失或资产不足而困难重重，您的请求可能无法优先受偿，仅能按比例从清算财产中受偿，甚至无法全额追回。
2. **“挂靠”关系**：若您以“挂靠”方式参保而非公司正式员工，双方无真实劳动关系，公司无缴纳五险的法定义务，补缴请求通常不被支持。
3. **部分险种缴纳**：公司仅缴纳部分险种（如仅缴养老保险），仍属未足额缴纳，您有权要求补缴未缴险种，但需明确具体险种及时段，且需针对性收集证据，维权流程相对复杂。
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面对公司未缴五险，需避免以下常见维权错误：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道未缴五险起算，超时效可能丧失仲裁补缴权，维权受阻。
2. **签署放弃协议**：公司要求签署的自愿放弃协议因违法而无效，但签署后维权会增加举证难度，公司或借此拖延/拒缴。
3. **证据收集不全**：未保留劳动合同、工资条等关键证据，会导致证明劳动关系困难，劳动监察或仲裁部门可能不支持补缴请求，影响维权效果。
建议进一步咨询我，为您提供具体维权策略和注意事项，避免因操作不当损害权益。
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关于公司未缴五险的法律依据，主要参考《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其中“用人单位”即您所在公司，“劳动者”即您本人，“社会保险费”包含五险。无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，公司就有法定缴纳义务，其未缴行为直接违法。您有权要求公司补缴，公司拒绝时，可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权，公司必须依法补缴未缴部分。
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公司未缴纳五险的行为违法，您有权要求补缴：
1. **已签劳动合同**：劳动关系明确，可凭合同要求公司补缴自用工之日起的五险；公司拒绝时，可向劳动监察部门提交劳动合同、工资流水等证据投诉。
2. **未签劳动合同但实际用工**：需先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，再要求补缴；协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系后主张补缴。
3. **公司拒缴且超期限**：除要求补缴外，若因未缴五险导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金无法领取等），可要求公司赔偿相应经济损失。

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