病假期间回老家存在法律风险，以下举例说明：
1、公司可能以“违反规章制度”处罚。若病假期间未经批准擅自回老家，且公司制度明确禁止，公司可能处罚，如扣部分病假工资、警告。例如某公司规定病假期间不得离本市，员工王某未申请回老家，公司扣其当月部分奖金。
2、未报备可能导致病假无效。部分公司要求病假离本地需提前报备，未报备公司可能认定病假无效，按旷工处理。例如员工李某休病假未报备回老家，公司按考勤制度算旷工扣发工资。
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关于病假期间回老家是否可行，可依据《劳动法》分析。
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条款明确用人单位有权制定规章制度规范员工休假等行为。若公司已通过合法程序制定并公示病假活动范围、报备流程等制度，且劳动合同有约定，员工未批准擅自回老家可能违规；反之，若公司制度未明确禁止或无相关程序规定，员工经公司同意且不影响病情恢复和工作，回老家则合法。因此，关键在于是否符合公司依法制定的规章制度及劳动合同约定。
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病假期间回老家需注意常见错误操作，避免麻烦：
1、未提前申请擅自离开：认为病假期间可自由支配时间，不打招呼直接回老家，易被公司认定旷工或违规，可能被扣病假工资、影响绩效考核甚至受纪律处分。
2、隐瞒真实行程：申请病假时只说休息，隐瞒回老家意图，事后被发现会损害诚信，影响领导信任及职业发展。
3、不配合公司核实：公司可能要求提供复查证明等，拒绝配合会引发公司怀疑病假真实性，导致劳动纠纷。
若已出现上述错误或担心违规，建议尽快与公司沟通，我可为您提供解答，避免问题恶化。
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病假期间回老家的特殊情况会影响处理结果：
1、紧急医疗需求：若病假期间突发病情加重，需回老家接受特定治疗且当地无同等医疗条件，事后及时向公司说明并提供急诊证明，公司通常会理解，一般不认定违规。此时员工生命健康权优先，可能豁免未提前申请责任。
2、公司制度不明确或不合理：若公司制度仅笼统规定需遵守安排，未明确离本地及报备程序，或规定严苛（如完全禁止且无例外），员工与公司沟通说明合理理由后回老家，劳动仲裁或法院可能认定公司制度不合理，员工行为合法。此时员工行为可能获法律支持，不视为违规。

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