您上班途中摔伤请病假被扣工资是否合理，需结合是否构成工伤及病假工资规定判断。1.若您的摔伤被认定为工伤：此时病假属于停工留薪期，用人单位不得扣工资，需按原工资福利待遇发放。2.若您的摔伤不构成工伤：需看劳动合同、公司规章制度及当地法规对病假工资的约定，若公司扣除后工资低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），则扣除行为不合理；若符合约定且不低于法定标准，则可能合理。您上班途中摔伤请病假被扣工资是否合理，需结合是否构成工伤及病假工资规定判断。1.若您的摔伤被认定为工伤：此时病假属于停工留薪期，用人单位不得扣工资，需按原工资福利待遇发放。2.若您的摔伤不构成工伤：需看劳动合同、公司规章制度及当地法规对病假工资的约定，若公司扣除后工资低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），则扣除行为不合理；若符合约定且不低于法定标准，则可能合理。

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