辅警不在工作期间饮酒是否会被开除，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辅警与单位建立劳动关系，适用该条款。若单位规章制度明确将“非工作期间饮酒”列为严重违纪行为，且辅警知晓并确认该制度，领导发现后可依据该条款开除；若规章制度未明确规定非工作期间饮酒属严重违纪，或辅警未确认知晓制度，直接开除则可能违反法律规定，属违法解除劳动合同。
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辅警不在工作期间饮酒被领导发现后，需避免以下常见错误操作。1.忽视规章制度核查：未确认单位是否有非工作期间饮酒的处分规定，直接默认会被开除，导致错过解释或维权的机会。2.与领导发生冲突：因不满领导的处理意见，与领导争吵或拒绝沟通，可能激化矛盾，使处分结果加重（如从警告升级为开除）。3.放弃维权：认为“领导决定不可更改”，未收集证据或咨询专业人士，导致自身合法权益受损。若对处分结果存疑，建议及时向专业律师咨询，明确自身权利及维权途径。
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辅警不在工作期间饮酒被领导发现，可能面临以下法律风险。1.违法解除劳动合同风险：若单位规章制度未明确非工作期间饮酒属严重违纪，却强行开除辅警，辅警可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得赔偿金。例如：某辅警在周末私人聚会饮酒，单位规章制度仅禁止工作期间饮酒，领导却以“违反纪律”为由开除，辅警申请仲裁后，仲裁委认定单位违法解除，判决单位支付赔偿金。2.职业声誉受损风险：若单位将非工作期间饮酒的处分记入档案，可能影响辅警未来的职业发展（如晋升、调岗等）。例如：某辅警因非工作期间饮酒被记过，后续单位竞聘正式民警时，该处分记录成为其竞聘失败的原因之一。
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针对“辅警不在工作期间饮酒，被领导发现后是否一定要开除”的问题，需结合具体情况分析。辅警不在工作期间饮酒，并非一定要开除，需视单位规章制度、饮酒行为的影响等因素综合判断。1.若单位规章制度明确规定“无论是否在工作期间，饮酒均属于严重违纪行为”，且辅警知晓该规定，领导可能依据制度开除辅警。2.若单位规章制度仅禁止工作期间饮酒，未对非工作期间饮酒作出限制，领导直接开除辅警可能缺乏制度依据。3.若辅警非工作期间饮酒未造成不良影响（如未影响后续工作、未损害单位形象），领导可能仅给予警告、记过等较轻处分，而非开除。

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