针对“培训期间薪资应当支付”的结论，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，但培训期间仍需支付劳动报酬。您在培训期结束后工作了几天，说明培训是为了满足岗位需求的强制性培训，您在培训期间实际提供了劳动（如参与培训课程、完成培训任务），符合劳动法中“劳动者提供劳动应获报酬”的原则。因此，用人单位应当支付培训期间的薪资，不得无故拖欠。
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在处理培训期间薪资问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.未保留培训劳动证据：辞职后才发现没有考勤记录、培训资料等证据，无法证明自己在培训期间提供了劳动，导致维权困难；2.轻易签署放弃薪资协议：用人单位以“培训期无薪资”为由要求签署协议，未意识到协议可能违反法律规定，盲目签署后丧失维权依据；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若辞职后长时间未主张权利，超过时效后仲裁委员会可能不予受理。若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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培训期间薪资的支付还可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.培训属于第三方机构组织且未与用人单位建立劳动关系：若培训是您自行参加第三方机构的课程，未与用人单位签订劳动合同，仅为入职做准备，则培训期间与用人单位无劳动关系，无需支付薪资；2.培训协议约定服务期但未明确薪资：若协议仅约定服务期，未提及培训薪资，仍需按法律规定支付；若协议约定“培训期无薪资”但低于当地最低工资，约定无效，需按最低工资支付；3.培训期间未实际提供劳动：若培训是纯理论学习且无需完成任务，用人单位可能主张未提供劳动，但需结合培训性质判断（如岗前培训仍需支付）。这些情况会直接影响薪资是否支付及支付金额，建议咨询律师明确。
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培训期结束后辞职，若用人单位拒绝支付培训薪资，可能存在以下法律风险：1.用人单位需支付欠薪及赔偿金风险：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：您培训期间薪资为2000元，用人单位拖欠3个月，除支付2000元外，还可能需支付1000-2000元赔偿金；2.劳动者丧失胜诉权风险：若超过1年仲裁时效未维权，即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请。例如：您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，维权难度极大。

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