实习期离职不发工资不合法，您有权通过法律途径追回。若有劳动合同或实习协议明确工资标准与支付时间，单位未按约定支付，您可依协议主张权利。若单位以离职造成损失为由拒发工资，需其举证实际损失及因果关系，否则不能克扣。即便未签书面协议，只要能证明事实实习关系（如考勤、工作成果等），仍可要求按同工同酬或当地最低工资标准支付报酬。
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实习期离职不发工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确法律依据：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含实习期员工，因实习生同样提供劳动，其报酬权受法律保护。实习期离职时，单位任何理由的无故不发工资均违法。只要您能证明实习关系及提供了劳动，单位就须按约定或法定标准支付工资，适用此条款可认定单位必须支付拖欠工资。
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实习期离职不发工资的处理，需关注以下特殊情况：1.实习协议未明确工资标准：此时工资数额需参照同类岗位实习生标准、当地最低工资，或结合实际工作内容、量来确定，认定更复杂。2.用人单位破产或注销：维权时若遇此情况，可能因单位无财产可供执行，即便仲裁诉讼胜诉也难实际拿到工资，需通过破产清算尝试追回，但难度大。3.自愿放弃工资的书面声明：若您曾签署真实意思表示（无欺诈、胁迫）的放弃工资声明，单位可能以此拒付，您需举证声明无效或可撤销，否则维权难获支持。
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实习期离职不发工资存在法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道单位不发工资起算。例如，2023年6月离职未发工资，2024年7月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回工资。2.证据链风险：若缺乏劳动合同协议，且无工资条、转账记录、工作记录等证据，难以证明实习关系及未支付工资事实。如仅口头说明实习，单位否认，维权主张难获支持。

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