您83年入职、97年因旷工被开除，在处理十年视同缴费年限退休累加问题时，要避免一些常见的错误操作。1.忽视除名决定的合法性审查：很多人可能直接默认除名决定合法，而不审查其作出是否符合法定程序和规定。若除名决定本身违法，会直接影响视同缴费年限的认定，导致权益受损。2.未及时咨询社保部门：有些人不主动向当地社保部门了解具体政策，而是凭自己的理解或他人经验判断，可能因各地政策差异而产生误判，错过办理相关手续的最佳时机。如果您发现自己存在上述错误操作，或对如何正确处理仍有疑问，建议尽快向专业律师进行咨询，以避免造成不必要的损失。
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您83年入职、97年因旷工被开除，十年视同缴费年限退休后能否累加，这需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费”通常包括视同缴费年限和实际缴费年限。您83年入职至97年被开除期间的十年视同缴费年限，在符合国家关于视同缴费年限认定条件，且除名决定合法、您已按规定补缴相关费用（若有要求）的情况下，应纳入累计缴费年限的计算范围，退休时可以累加。即只要您达到法定退休年龄时，将这十年视同缴费年限与后续可能的实际缴费年限合并计算后满十五年，即可按月领取基本养老金。
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您83年入职、97年因旷工被开除，关心十年视同缴费年限在退休后能否累加的问题，答案是除名前的工作年限在符合条件时可以合并计算。如果或若存在除名决定合法且您已按规定补缴了相应社保费用的情况，那么这十年视同缴费年限通常可以与后续实际缴费年限合并计算，作为您退休时养老金计发的依据之一。如果或若存在除名决定被认定为违法或不当的情况，经法定程序撤销原除名决定后，您的工作年限可能会被连续计算，十年视同缴费年限自然也应累加。如果或若存在您未按规定补缴社保费用，且当地政策对除名人员的视同缴费年限有特殊限制的情况，这十年视同缴费年限可能无法直接累加，具体需依据当地社保政策执行。
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您83年入职、97年因旷工被开除，十年视同缴费年限退休能否累加，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.除名决定违法或不当：如果经法定程序审查，认定当年的除名决定违法或不当，例如单位作出除名决定未履行法定通知程序或所依据的规章制度不合法，那么原除名决定可能被撤销，您的工作年限将被连续计算，这十年视同缴费年限自然应当累加，此时退休时的累计缴费年限计算方式会发生改变。2.当地特殊社保政策：部分地区对于因旷工等原因被开除人员的视同缴费年限认定可能有特殊政策。例如，某些地方规定，因严重违反单位规章制度被开除的人员，其除名前的视同缴费年限不予合并计算，这种情况下即使您的除名决定合法，十年视同缴费年限也可能无法累加，具体需依据当地政策执行。

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