“公司工作未请假会不会扣工资”的处理结果，可能因一些特殊情况或例外情形而不同，以下是需要注意的情形及影响。1、未请假是因工伤或职业病：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工未请假是因工伤就医，公司不仅不能扣工资，还需按原标准支付工资，否则构成违法。2、公司规章制度未合法制定或公示：《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司扣工资依据的规章制度未履行上述程序，该规定无效，公司扣工资行为不合法，员工有权要求补发。3、未请假但经公司默许或事后追认：若员工未请假但实际出勤，且公司未提出异议（如正常记录考勤、发放全勤工资），或事后公司批准了补假申请，此时公司再以“未请假”为由扣工资，缺乏事实依据，员工可拒绝扣减。
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关于“公司工作未请假会不会扣工资”，答案是肯定的，但具体情况需结合未请假的原因和公司规定。如果或若存在未请假且未出勤的情况（即旷工），公司通常会根据规章制度扣减相应工资，具体扣减标准需符合法律规定，一般不超过当日工资。如果或若存在未请假但实际提供了劳动的情况，例如忘记请假但正常上班，公司一般不应以此为由扣工资，因为员工已履行劳动义务。如果或若存在未请假是因突发紧急情况且事后及时补假并获批准，公司通常不应扣工资，但需员工提供相关证明（如急诊证明、突发家庭事件证明等）。关于“公司工作未请假会不会扣工资”，答案是肯定的，但具体情况需结合未请假的原因和公司规定。如果或若存在未请假且未出勤的情况（即旷工），公司通常会根据规章制度扣减相应工资，具体扣减标准需符合法律规定，一般不超过当日工资。如果或若存在未请假但实际提供了劳动的情况，例如忘记请假但正常上班，公司一般不应以此为由扣工资，因为员工已履行劳动义务。如果或若存在未请假是因突发紧急情况且事后及时补假并获批准，公司通常不应扣工资，但需员工提供相关证明（如急诊证明、突发家庭事件证明等）。
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对于“公司工作未请假会不会扣工资”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合“公司工作未请假”的情况，若员工未请假且未出勤（即旷工），属于违反劳动纪律，公司可依据合法有效的规章制度扣减工资，但扣减需满足“因劳动者本人原因”且“每月扣除部分不超过当月工资20%”的条件。若员工未请假但正常提供劳动，公司扣工资则属于“无故克扣”，违反《劳动法》第五十条规定，员工有权要求补发。
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在“公司工作未请假”的情况下，很多员工可能会采取一些错误操作，导致自身权益受损，以下是常见的错误行为。1、消极对抗或旷工抗议：部分员工因对公司扣工资不满，选择继续旷工或消极怠工，这可能导致公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而使自己陷入更不利的境地。2、未保留证据直接维权：在未收集考勤记录、工资条、沟通记录等关键证据的情况下，直接向劳动部门投诉或仲裁，可能因证据不足导致维权失败。3、忽视公司规章制度的合法性审查：若公司规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即使规定了未请假扣工资，该规定也可能因不合法而无效，员工若未审查这一点，可能错过维权关键。如果你不确定自己的操作是否正确，或担心因错误行为导致损失扩大，建议及时向律师咨询，避免因小失大。

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