寒假做兼职未签合同，春节期间能否获得三倍工资，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.兼职属于实习性质：如果寒假兼职实际上是学校安排的实习，且实习生与用人单位之间不构成劳动关系，那么可能不适用劳动法关于三倍工资的规定。这种情况下，春节期间加班可能无法获得三倍工资，具体报酬需按实习协议约定处理。2.双方另有书面约定且不违反法律强制性规定：若兼职者与用人单位在春节加班前签订了书面协议，约定春节加班不支付三倍工资而给予其他形式的补偿（如额外的补休天数且补休天数符合法律规定），且该约定是双方真实意思表示，那么可能会影响三倍工资的获得。但需注意，约定内容不能违反劳动法关于法定节假日加班必须支付三倍工资的强制性规定，否则约定无效。3.兼职者自愿放弃三倍工资：如果兼职者在春节加班后，书面明确表示自愿放弃获得三倍工资，且该放弃行为是其真实意愿，没有受到胁迫等情形，那么也会影响三倍工资的主张。但用人单位不能以欺诈、胁迫等手段迫使兼职者放弃权利。
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寒假做兼职未签合同，春节期间能否获得三倍工资，取决于具体情况。如果或若存在春节期间的正月初一到初三加班的情况，即使寒假做兼职未签合同，也能获得三倍工资。1.若寒假兼职属于《劳动法》规定的劳动者范畴，且在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.若寒假兼职是在春节期间的其他时间（如除夕、初四至初六）加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资）。3.若寒假兼职被认定为非全日制用工，即使未签合同，在法定节假日加班，同样有权获得三倍工资。
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针对寒假做兼职未签合同，春节期间能否获得三倍工资的问题，我们可以从以下法律依据进行详细分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在寒假做兼职未签合同的情况下，判断能否获得三倍工资，关键在于该兼职是否属于劳动法意义上的劳动关系。只要双方存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者在法定节假日（春节期间的正月初一到初三）提供劳动，用人单位就有义务支付三倍工资。这里的“劳动者”并未排除兼职人员，只要兼职工作符合劳动关系的特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就受劳动法保护。因此，寒假兼职未签合同，春节法定节假日加班，依据上述法律规定，有权获得三倍工资。
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寒假做兼职未签合同，春节期间主张三倍工资可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果兼职者无法提供充分的证据证明春节期间在法定节假日加班，如没有加班通知、工作记录等，用人单位可能否认加班事实，导致兼职者无法获得三倍工资。例如，小明寒假在某餐厅兼职，春节初一到初三都在上班，但没有任何书面的加班记录，餐厅老板不承认其加班，小明因证据不足难以维权。2.诉讼时效风险：假设小李寒假兼职春节加班后，一直没有向用人单位主张三倍工资，直到一年半后才想起来维权，此时已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，仲裁机构可能不予受理，小李将无法通过法律途径追回三倍工资。

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