养老保险公司少交养老保险，可能引发以下法律风险。
1. 退休待遇降低：比如某员工在职时公司按最低基数缴养老保险，退休时养老金计算基数低，领取金额大幅减少，直接影响退休生活。
2. 补缴申请难受理：员工离职多年后发现少缴，若无法提供完整劳动合同、工资条等证据，社保机构可能不受理补缴，导致权益受损。
3. 维权过了仲裁时效：例如某员工在公司少缴三年后才申请劳动仲裁，法院可能以超过一年时效为由驳回，无法追回损失。
建议您，一旦发现公司少缴，应尽快行动，保留证据，及时向有关部门投诉或寻求法律帮助，避免损失扩大。
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养老保险公司少交养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，可依法追缴。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。此条法律赋予劳动者足额缴费权，也规定了单位的强制缴费义务。结合您说的“公司少交”情况，若单位未按实际工资标准申报缴费基数导致少缴，就属于“未足额缴纳”，社保征收机构应介入，责令单位补缴差额。
单位逾期不缴或补足的，社保机构有权查询其银行账户，申请县级以上部门划拨社保费；账户余额不足时，可要求单位提供担保或签订延期协议；若单位拒不配合且不提供担保，社保机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。所以，您可依法向社保征收机构投诉，要求单位补缴，保障养老权益。
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养老保险公司少交养老保险，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 公司已破产或注销：员工发现问题前公司已破产注销，无法直接要求公司补缴，但可尝试向社保基金申请垫付，需提供完整劳动关系及缴费记录。
2. 公司申报基数不实但已补部分费用：比如公司承认少缴，却只愿补部分金额，员工要核实工资基数与实际缴费的差额，确保补缴金额合法合理。
3. 员工曾签自愿放弃缴纳协议：虽然员工与公司签过“放弃社保”协议，但法律规定此类协议无效，员工仍可要求补缴，不过要注意证据链是否完整。
以上情况可能影响补缴执行和维权效果，建议处理前咨询我为您提供解答，全面评估案件，制定最合适的维权策略。
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养老保险公司少交养老保险，您可通过法律途径要求补缴。
公司少缴养老保险属于违法行为，您有权要求其依法补缴，具体方式如下：
1. 若因工资基数申报不实少缴，可要求公司按实际工资标准重新申报并补缴差额。
2. 若公司故意逃避缴费，可向社保征收机构举报，由其责令限期补缴。
3. 已离职的，仍可要求公司补缴在职期间应缴未足额的部分。
4. 公司拒不补缴的，可依法申请劳动仲裁或向法院起诉，追究其法律责任。
5. 公司已注销或破产的，可向社保基金申请垫付，需提供完整劳动关系和工资证明。
6. 公司称因经营困难缓缴的，要核实是否经社保机构批准，按批准计划执行，否则仍可要求补缴。

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