送外卖工伤期间工资发放存在特殊情况，会影响待遇标准或支付主体，需明确其影响。
1. 骑手与平台未签劳动合同，仅签合作协议：若平台主张骑手为“个体工商户”而非职工，可能拒绝支付停工留薪期工资。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，若确认劳动关系成立，单位仍需按原工资支付；若未确认，则无法享受工伤待遇，只能通过民事侵权索赔。
2. 骑手在停工留薪期内擅自工作：若骑手未完全康复却私下接单，单位可能以“已恢复工作能力”为由停发工资。例如：骑手停工留薪期为3个月，第2个月就偷偷送单，单位发现后停发剩余1个月工资，骑手难以通过法律途径追回。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：此时工伤待遇（含停工留薪期工资）全部由单位承担，若单位经营困难或破产，骑手可能面临工资无法足额追回的风险，需通过财产保全等方式保障权益。
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送外卖工伤期间工资发放的直接法律依据是《工伤保险条例》的具体条款，需结合骑手实际情况适用。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 送外卖骑手因工作送单受伤属于“因工作遭受事故伤害”，符合该条款适用前提。若骑手需暂停工作接受治疗，用人单位应按其正常送单时的全部收入（如基本工资+订单提成）按月支付，无需扣减。若骑手停工留薪期满12个月仍需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认延长的，延长期间仍按此标准执行；评定伤残等级后，则按伤残待遇条款执行，停发原工资。综上，送外卖工伤期间工资应按原工资福利待遇100%支付。
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送外卖工伤期间的工资发放标准有明确法律规定，核心是保障骑手停工留薪期的收入权益。
送外卖工伤期间工资应按正常工作时间的原工资福利待遇100%支付。

1. 若处于停工留薪期且未评定伤残等级：用人单位需按月支付原工资福利待遇，包括基本工资、绩效提成等外卖骑手正常工作时的全部收入，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 若伤情严重需延长停工留薪期：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月，延长期间仍按原工资福利待遇支付。
3. 若已评定伤残等级：停发原停工留薪期工资，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
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送外卖工伤期间，骑手常因不了解法律规定出现错误操作，可能损害自身权益。
1. 未及时申请工伤认定：部分骑手受伤后仅与平台协商赔偿，未在1年内申请工伤认定，导致超过仲裁时效，无法通过法律途径要求单位支付停工留薪期工资。
2. 接受低于原工资的“慰问金”：部分单位以“人道主义补助”名义支付低于原工资的费用，骑手签字确认后，可能被视为放弃全额工资的权利，后续难以追偿差额。
3. 忽视停工留薪期延长申请：若伤情未愈但停工留薪期已满12个月，未向劳动能力鉴定委员会申请延长，单位可能停发工资，导致收入中断。

若你已出现类似错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询补救措施。

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