工伤后公司要求做司法鉴定，可能带来以下法律风险：
1. **无法享受工伤保险待遇**：仅做司法鉴定未完成工伤认定与劳动能力鉴定，社保部门无法依规核定待遇。例如十级伤残未认定，将无法获得一次性伤残补助金等赔偿。
2. **维权证据不足**：公司或借司法鉴定规避责任，若未及时启动工伤认定并收集证据，后续与公司就待遇纠纷时，可能因缺乏工伤认定决定等关键证据维权困难（如公司否认工伤时难以举证）。
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针对工伤后公司要求司法鉴定的问题，其法律依据核心为《工伤保险条例》：
《工伤保险条例》第二十三条明确：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
该条款规定了法定鉴定主体（设区的市级劳动能力鉴定委员会）及所需材料，明确司法鉴定机构无工伤待遇核定权（通常适用于民事侵权案件）。因此，工伤职工应依法向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确保享受工伤保险待遇。
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工伤后公司要求司法鉴定，以下特殊情形可能影响处理：
1. **公司已完成工伤认定**：若公司仅为辅助解决工伤外的民事纠纷（如第三方责任）要求做司法鉴定，需明确区分鉴定用途，避免耽误劳动能力鉴定申请。
2. **工伤认定申请时间延长**：因疫情等不可抗力导致申请期延长时，若公司以此为由要求先做司法鉴定，需确认延长期限规定及证明材料，确保及时申请工伤认定。
3. **已达成工伤赔偿和解协议**：公司要求司法鉴定履行协议时，需核实协议内容合法性，评估鉴定结果是否低于法定待遇，避免权益受损。
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工伤后公司要求司法鉴定，可能与法定程序不符，需明确：
1. **未启动工伤认定**：公司仅要求司法鉴定而未申请工伤认定，你有权拒绝，并应主动向社保行政部门提出认定申请（工伤认定是享受待遇的前提，司法鉴定不可替代）。
2. **已完成工伤认定**：公司要求司法鉴定时，可沟通说明《工伤保险条例》第二十三条规定，明确劳动能力鉴定需由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，需提供工伤认定决定。
3. **公司拒绝法定鉴定程序**：若公司以司法鉴定结果为唯一依据、拒不配合，可向劳动监察部门投诉，维护法定鉴定权利。

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