针对您提出的公司未补交社保时生育险能否报销的问题，核心取决于是否满足生育险报销的基础条件。
公司未补交社保时，生育险通常无法直接报销，但存在例外情形。

1. 若公司未补交社保导致生育保险连续缴费中断且未达到当地规定的报销时限要求，生育险无法报销。
2. 若公司后续完成社保补交，且补交后满足当地生育险连续缴费期限（如部分地区允许补交后视为连续缴费），则可能符合报销条件。
3. 若因公司未交社保导致无法报销，职工可要求公司承担生育医疗费用及生育津贴的赔偿责任。
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根据我国相关法律规定，生育险报销需以用人单位依法缴纳生育保险为前提，以下结合具体法条为您分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十四条明确规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

您的问题中，公司未补交社保意味着用人单位未依法履行生育保险缴纳义务，生育保险基金因此无需承担支付责任，故生育险无法直接通过社保报销。但该法条同时隐含了用人单位的赔偿责任——若因用人单位未缴社保导致职工无法享受生育险待遇，职工有权要求用人单位参照生育险待遇标准进行赔偿。
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公司未补交社保时，生育险报销问题可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 生育医疗费用无法报销的经济风险：例如，职工小张生育时因公司未交社保无法享受生育险报销，自行承担了3万元生育医疗费用，且公司拒绝赔偿，导致家庭经济压力增大。
2. 生育津贴损失的风险：若职工符合生育津贴领取条件（如产假期间），因公司未交社保无法领取生育津贴，可能损失数万元收入（生育津贴通常按职工产假前工资标准计算）。
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在处理公司未补交社保导致的生育险报销问题时，部分职工可能因操作不当错失权益，以下列举常见错误操作。
1. 未及时固定劳动关系证据：部分职工未保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，导致投诉或仲裁时无法证明与公司存在劳动关系，影响社保补交申请或赔偿主张。
2. 逾期申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若职工在生育后超过一年才就生育险待遇损失申请仲裁，可能因超过时效被驳回请求。
3. 自行放弃向公司追责：部分职工误以为公司未交社保就无法维权，自行承担全部生育费用，错失要求公司赔偿的机会。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，评估是否有补救可能。

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