被公司领导打后主动辞职，需避免以下常见错误操作：
1. 未明确辞职原因：直接提交“个人原因”辞职申请，后续无法证明是因被领导打或公司违法行为辞职，丧失赔偿可能。
2. 未保留证据：被领导打后未及时保存监控、诊断书等证据，后续主张被迫辞职时因缺乏证据无法获得支持。
3. 超过仲裁时效：被领导打及辞职后，未在1年内申请劳动仲裁，导致仲裁委不予受理，无法通过法律途径维权。
若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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被公司领导打后主动辞职是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
最直接的答案是：若因公司领导打人及后续公司未纠正违法行为被迫辞职，可主张赔偿；单纯因被打情绪激动主动辞职则无赔偿。
1. 若存在公司领导打人后，公司未对打人行为处理且未纠正其他违法行为（如未支付工资、未缴社保）的情况：员工以此为由主动辞职，可视为“被迫辞职”，有权要求公司支付经济补偿。
2. 若存在仅因被领导打导致情绪激动，未提公司其他违法行为就提交辞职申请的情况：属于单纯主动辞职，无法主张经济补偿。
3. 若存在被领导打后，公司主动与员工协商解除劳动合同的情况：员工可依据协商结果获得经济补偿。
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针对被公司领导打后主动辞职的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。若员工被领导打后，能证明公司存在上述违法行为（如打人事后未支付工资、未补缴社保），则其主动辞职符合第三十八条“被迫辞职”情形，公司需按第四十六条支付经济补偿；若仅因被打情绪辞职，无证据证明公司违法行为，则不符合赔偿条件。
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被公司领导打后主动辞职，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 被领导打属于工伤：若被领导打是因履行工作职责（如因工作分歧被打），则属于工伤，员工除经济补偿外，还可主张工伤赔偿，处理时需先申请工伤认定，再处理辞职赔偿。
2. 公司已纠正违法行为：若被领导打后，公司立即支付拖欠工资、补缴社保，员工后续以“公司曾有违法行为”辞职，可能因公司已纠正而不被认定为“被迫辞职”，无法获得赔偿。
3. 员工与公司签订放弃赔偿协议：若被领导打后，员工与公司签订自愿放弃赔偿的协议（非胁迫），则后续无法再主张辞职赔偿，协议对双方具有约束力。

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