有盗窃犯罪记录的人找工作，尤其是进厂，需留意法律风险。比如：
1. 若某岗位明确要求无犯罪记录，工厂可能以“不符合岗位要求”拒录。
2. 入职后若隐瞒盗窃记录被工厂发现，工厂可依据规章制度将其解雇。
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盗窃罪对进厂工作的影响，可结合法律依据分析：《中华人民共和国刑法》第一百条规定，受过刑事处罚的人在就业时应如实报告，不得隐瞒。《中华人民共和国就业促进法》第三条保障劳动者平等就业权，但未明确排除犯罪记录的影响。因此，工厂对仓库管理、财务等信任度要求高的岗位，有权视求职者犯罪记录情况决定是否录用。这意味着盗窃记录可能影响涉及财物管理的岗位求职。
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盗窃犯罪记录对进厂工作的影响，需考虑特殊情形：
1. 若犯罪时未满18周岁且被判5年以下有期徒刑，相关记录应封存，除司法机关办案或依法查询外，工厂无法获取，此时影响较小。
2. 若工厂因盗窃记录单纯拒录，可能构成就业歧视，求职者可向劳动监察部门投诉或起诉，此时影响可能改变。
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盗窃记录对进厂工作的影响需分情况看：若工厂做背景调查且岗位敏感，盗窃记录可能导致无法入职；若工厂不做背景调查或岗位对犯罪记录不敏感，影响则较小。
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