针对公司解散时还有2个月退休员工补偿金减半的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条和第四十七条。

《劳动合同法》第四十六条明确规定，“用人单位被依法宣告破产的”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司解散属于法定支付经济补偿的情形，员工无论是否临近退休，均有权获得补偿。

第四十七条进一步规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

结合问题场景，员工“还有2个月退休”不属于法定减免经济补偿的事由，公司以“临近退休”为由直接减半支付，违反了“按工作年限足额支付”的核心原则。若员工工作年限为10年，月工资未超过三倍社平工资，则应支付10个月工资的经济补偿，减半至5个月即构成违法。
关于公司解散时还有2个月退休员工补偿金的处理，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护合法权益：

1、要求公司出具书面说明并保留证据：立即要求公司就“补偿金减半”的决定出具书面文件，明确理由、计算方式及法律依据，并收集劳动合同、工资流水、工龄证明、公司解散通知等材料，作为后续维权的证据支撑。

2、向公司提出书面异议并协商：通过书面形式（如邮件、函件）向公司提出异议，明确指出经济补偿应根据《劳动合同法》第四十七条足额支付，要求公司在法定期限内答复并纠正错误，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。

3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动合同、公司书面说明等材料向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司限期支付全额经济补偿。

4、申请劳动仲裁并主张全额补偿：在投诉后公司仍不纠正的，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交《仲裁申请书》及证据材料，主张公司支付全额经济补偿金（工作年限×月平均工资），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

选择解决方案的评判标准：优先通过协商快速解决，若公司态度强硬或明显违法，则及时通过投诉、仲裁等法律途径维权，重点考虑证据是否充分、维权成本及时间效率。为确保权益最大化，建议尽快联系专业律师评估具体案情并制定针对性方案。

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