针对您提出的“年满16岁未满18岁的暑假工每日工作十小时是否违反法律”的问题，以下为您详细分析不同情况的法律适用。
未成年暑假工每日工作十小时违反法律。

1. 若存在用人单位未与未成年暑假工协商，强制安排每日工作十小时的情况：根据法律规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，强制超时属于直接违法，需承担相应法律责任。
2. 若存在未成年暑假工自愿提出每日工作十小时的情况：即使是自愿，用人单位仍需遵守法定工时限制，不得同意其超时工作，否则仍构成违法。
3. 若存在用人单位将加班时间计入每日工作时长的情况：未成年工每日工作时间（含加班）不得超过8小时，且不得安排夜班，因此加班后总时长超8小时也属违法。
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针对“年满16岁未满18岁的暑假工每日工作十小时是否违法”的问题，以下结合具体法律依据进行分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十五条：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”以及《未成年工特殊保护规定》第三条：“用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：……（十六）其他禁忌从事的劳动。”和第六条：“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：……（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”

结合问题，年满16岁未满18岁的暑假工属于未成年工，每日工作十小时违反了《劳动法》关于未成年工工作时间的限制（每日不得超过8小时），同时若用人单位未按规定进行健康检查，也违反了《未成年工特殊保护规定》的要求。因此，该行为明显违反法律规定。
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针对“年满16岁未满18岁的暑假工每日工作十小时是否违法”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点。
1. 用人单位被行政处罚的风险：若用人单位安排未成年暑假工每日工作十小时，劳动监察部门可对其处以罚款（如按每名未成年工每月处5000元罚款），并责令改正。例如，某餐厅雇佣17岁暑假工每日工作10小时，被劳动监察部门查处后，被罚款1万元，并被要求调整工作时间。
2. 未成年工健康受损的风险：长期超时工作可能影响未成年暑假工的身体健康，如导致疲劳、近视等问题。例如，某电子厂雇佣16岁暑假工每日工作10小时，导致该学生出现严重的视力下降，后续需承担医疗费用。
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针对“年满16岁未满18岁的暑假工每日工作十小时是否违法”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分未成年暑假工或其监护人未及时保留工作时间记录、劳动合同等证据，导致维权时无法证明用人单位的违法事实。
2. 自愿接受超时工作：部分未成年暑假工因急于赚钱，自愿同意每日工作十小时，未意识到该行为违反法律，也未向用人单位提出异议。
3. 直接与用人单位发生冲突：部分未成年暑假工在发现违法用工后，直接与用人单位争吵或旷工，导致自身权益受损，也不利于后续维权。

如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

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