针对公司三个月不缴纳社保的问题，以下结合具体法律依据分析直接回复的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司三个月未缴社保违反该规定，员工有权要求补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，若员工因公司未缴社保解除合同，可同时主张补缴社保和经济补偿，法律依据明确支持员工的核心诉求。公司三个月不缴纳社保，您可通过以下实用行动维护权益：1.收集劳动关系及未缴社保证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放）、社保缴纳记录（社保局打印，显示未缴三个月），这些是证明公司未履行社保义务的核心证据。2.向公司书面提出补缴要求：通过EMS发送《补缴社保通知书》，注明公司未缴社保的时间段（三个月），要求限期补缴，留存快递底单和通知书副本，作为协商证据。3.向劳动监察大队投诉：携带证据到公司所在地劳动监察大队提交投诉书，要求责令公司补缴社保，监察大队会进行调查并责令公司整改。4.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，或您因未缴社保解除合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保和经济补偿。选择方案时，优先协商，协商不成再走投诉或仲裁，重点考虑证据是否充分及自身是否愿意解除劳动关系。若您对流程细节不明确，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。
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公司三个月不缴纳社保，员工可通过投诉或仲裁主张权益。以下分情况说明赔偿流程的差异：1.若未解除劳动关系：您可先向公司书面要求补缴社保，若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司补缴三个月的社保费用。2.若因公司未缴社保解除劳动关系：除要求补缴社保外，还可主张经济补偿，流程为提交解除劳动合同通知书（注明因未缴社保解除），再通过仲裁要求补缴社保和经济补偿。3.若公司拒绝履行补缴义务：劳动监察大队或仲裁机构会责令公司补缴，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。公司不缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并可能获得经济补偿。1.若员工未与公司解除劳动关系：员工有权要求公司补缴三个月的社保，可先与公司协商，协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。2.若员工因公司未缴社保解除劳动合同：员工除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，需先向公司提交解除劳动合同通知书（明确因未缴社保解除），再通过仲裁要求补缴社保和经济补偿。3.若公司拒绝补缴：劳动监察大队或仲裁机构会责令公司限期补缴，若公司逾期仍不执行，员工可申请法院强制执行。

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