女职工50岁以上工作的处理，会受一些特殊情况或例外情形影响：
1. 公司允许延迟退休：部分公司可能因工作需要，允许女职工50岁以上延迟退休。此时女职工可继续在原单位工作，双方保持劳动关系直至延迟退休年龄，工作权益、待遇按劳动合同约定执行，养老保险等需继续缴纳。
2. 特殊工种可提前退休：若女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种，且连续工龄满十年，45岁即可退休。50岁以上若已超提前退休年龄，应按规定办理退休手续，不能再以特殊工种为由继续工作。这种情况下，50岁以上工作的前提是不符合提前退休条件或已办理完退休手续后重新工作。
3. 完全丧失劳动能力：若女职工50岁以上经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即使未到一般退休年龄，也应办理退休手续，无法继续正常工作，需按规定享受退休待遇。
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针对“女职工50岁以上工作怎么办”，直接回复的法律依据主要是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
该办法第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一应退休：（一）男满60周岁，女满50周岁，连续工龄满10年；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年（适用于工作条件相同的基层干部）；（三）男满50周岁，女满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；（四）因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力。
若女职工50岁以上属于上述（一）类情形（全民所有制企业等工人，连续工龄满10年），则已达法定退休年龄，应退休。若从事特殊工种且连续工龄满10年，45岁即可退休，50岁以上更应退休。若完全丧失劳动能力，也需按规定退休。若不符合这些条件，或公司允许延迟退休，则可协商继续工作。
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女职工50岁以上工作涉及退休年龄和劳动关系认定，具体分析如下：
1. 属于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，且连续工龄满10年：一般应办理退休手续，享受退休待遇。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，且连续工龄满10年：女年满45周岁即可退休，50岁以上自然符合退休条件。
3. 女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力：应办理退休。
4. 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力：需办理退休。
5. 不符合上述退休条件，或公司允许延迟退休：50岁以上女职工可与用人单位协商继续工作，此时双方可能形成劳务关系。
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女职工50岁以上工作可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 未及时办退休影响养老金领取：若女职工50岁以上符合退休条件但未及时办理，可能导致养老金领取延迟，造成经济损失。例如，某女职工满50岁、连续工龄满10年符合退休条件，但因个人原因未办理，未办理期间就无法正常领取养老金。
2. 劳动关系认定不清的风险：50岁以上女职工继续工作时，若未明确劳动关系性质，发生纠纷时可能难以确定双方权利义务。比如，某50岁以上女职工继续工作，单位未与其签订劳务合同，后因工资支付问题产生纠纷，由于劳动关系认定不清，女职工维权会遇困难。
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