关于公司不缴纳社保是否合法及如何举报的问题，首先可以明确给出结论。公司不缴纳社保不合法，员工可向当地社保局或劳动监察大队举报。1.若公司与员工已建立劳动关系但未缴纳社保：员工有权要求公司补缴，并可通过举报督促公司履行义务。2.若公司以员工自愿放弃社保为由拒绝缴纳：该约定无效，公司仍需依法缴纳，员工可正常举报。3.若公司仅部分缴纳社保（如未缴全五险）：也属于违法行为，员工可针对未缴纳部分举报。关于公司不缴纳社保是否合法及如何举报的问题，首先可以明确给出结论。公司不缴纳社保不合法，员工可向当地社保局或劳动监察大队举报。1.若公司与员工已建立劳动关系但未缴纳社保：员工有权要求公司补缴，并可通过举报督促公司履行义务。2.若公司以员工自愿放弃社保为由拒绝缴纳：该约定无效，公司仍需依法缴纳，员工可正常举报。3.若公司仅部分缴纳社保（如未缴全五险）：也属于违法行为，员工可针对未缴纳部分举报。
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针对公司不缴纳社保的问题，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性及举报依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后必须依法缴纳社保，未缴纳的行为违反上述法律规定。员工向社保局或劳动监察大队举报时，该条款为举报提供了法律支撑，相关部门可依据此条款责令公司补缴，甚至采取划拨账户等强制措施。因此，公司不缴纳社保不合法，员工举报有明确的法律依据。针对公司不缴纳社保的问题，为你提供以下实用行动建议：1.收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是举报的核心依据，可证明公司有义务为你缴纳社保。2.选择举报渠道：向当地社保局或劳动监察大队举报，可通过电话、官网提交或现场提交材料的方式，确保举报信息准确。3.匿名举报保护隐私：若担心公司报复，可选择匿名举报，避免个人信息泄露，同时不影响举报的有效性。4.跟进举报进度：举报后定期联系相关部门询问处理情况，督促问题尽快解决。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和举报渠道的便捷性，确保能有效维护自身权益。若你对具体操作细节不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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