公司未缴社保即辞职，还需注意以下特殊情形，它们会影响处理结果：
1、员工签过“自愿放弃社保”协议的情况。即使员工书面承诺自愿放弃社保，该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，但员工仍有权要求公司补缴社保并辞职。不过公司可能以此协议抗辩，仲裁或诉讼中需额外时间精力认定协议无效，会增加维权复杂性。
2、员工入职未满30天的情形。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工日起30日内办理社保登记。若员工入职不满30天发现公司未缴社保即辞职，公司未办理社保登记可能还在法定期限内（若30天未到），此时辞职要求经济补偿可能不被支持，需等30天期满后公司仍未缴纳社保，再辞职主张权益更稳妥。
3、公司已办社保登记但暂未缴费的情况。若公司已申请社保登记，仅因社保机构流程、银行扣款延迟等客观非公司过错原因未实际缴费，员工马上辞职要求经济补偿可能不被支持，此时应先与公司沟通确认缴费进度，而非直接辞职。
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公司未缴社保马上辞职，法律依据可通过《劳动合同法》和《社会保险法》明确：
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。公司未缴社保属“未依法缴纳”，员工有权马上辞职，无需提前通知，该行为合法。《社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工日起30日内办理社保登记。公司未办社保登记、缴纳社保费，已违反法定义务。员工据此解除合同是正当维权，公司不能以“马上辞职”主张员工违约或扣减工资。综上，员工因公司未缴社保马上辞职在法律上有充分依据，辞职行为合法，不影响解除合同权利，但需注意社保权益接续和维权证据收集。
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公司未缴社保时马上辞职，员工若操作不当会影响权益，常见错误行为需避免：
1、未保留证据直接辞职：部分员工气愤离职时未收集任何证据，导致后续主张公司未缴社保、要求补缴或经济补偿时，无法证明劳动关系和公司违法行为，劳动仲裁或监察部门可能因证据不足难支持诉求。
2、辞职理由未明确为“公司未缴社保”：若员工辞职申请只写“个人原因”，之后又主张“公司未缴社保”要求经济补偿，根据法律规定，这种情况可能无法获得补偿，因为“个人原因”辞职通常被视为主动放弃基于公司过错解除合同的权利。
3、辞职后长期未处理社保补缴和维权：有些员工辞职后忙于找新工作，长期未向公司主张补缴社保或通过法律途径维权。虽然社保补缴不受仲裁时效限制，但拖延越久，证据越难收集，公司也可能出现经营状况变化（如倒闭、转移财产），增加社保补缴难度。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议尽快咨询我，我可为您提供补救措施以维护权益。
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公司未缴社保即辞职，员工需提前了解以下法律风险并防范：
1、公司可能以“员工擅自离职造成损失”为由索赔。若员工未与公司办理工作交接就马上辞职，且岗位特殊性导致公司因工作中断遭受实际损失（如财务岗位未交接致账目混乱、重要合同延误），公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿损失。
2、社保补缴可能因公司无财产可执行无法实现。若公司经营困难、濒临破产，即使员工通过仲裁或诉讼胜诉，要求公司补缴社保，公司也可能因无足够资金或财产可供执行，导致社保补缴判决无法实际履行，员工最终仍无法足额享受社保权益。

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