醉驾被开除不一定有失业金，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若单位规章明确醉驾可解雇，则解雇合法。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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醉驾被开除看规章。处理方式：1. 若单位规章规定醉驾可解雇，依据《劳动合同法》解除合同；2. 若无此规定，可与单位协商，或寻求劳动仲裁；3. 保留相关证据，确保权益不受损。
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醉驾被开除的处理方式需视单位规章。若规章规定可解雇，则依法解除；若无规定，需考虑其他处理方式。选择时应依据单位规章及《劳动合同法》规定。

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